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關于四屆二次職代會職工代表提案

 

上半年落實情況的通報

 

陜西陜化煤化工集團有限公司第四屆職工(會員)代表大會第二次會議,共征集到提案62件,分類整理后35件,經第四屆職代會提案審查小組審議,集團公司黨政工聯席會議討論研究,立案處理7件。內容主要涉及安全生產、經營管理和生活福利等方面。會后提案審查小組將提案及時下發到各有關領導和單位(部門)落實,各單位(部門)接到通知后均采取行之有效的措施進行落實。

關于提高骨干人員待遇,穩定骨干員工隊伍問題。公司已陸續出臺相應政策鼓勵員工積極性,20151月針對生產單位制定下發了《專業帶頭人專業骨干管理辦法》,實行月津貼制度;20154月針對機關處室和經營單位制定下發《主任科員評聘管理辦法》;20173月又制定下發《主任工程師評聘管理辦法》,將評聘范圍擴大到技術員、班長、操作工崗位,主任科員和主任工程師均享受高于所在崗位津貼的收入待遇,同時根據公司經濟責任制考核管理辦法,各單位月績效獎由各單位根據實際和員工表現自主發放。

關于理順管理人員、技術人員工資問題。人企處按照公司2017年薪酬改革工作安排,經過前期調研、測算評估等階段工作,已制定完成公司薪酬體系改革方案(初案)。方案考慮了公司各崗位的技術、壓力、復雜程度及工作環境等因素,將所有崗位分為四個職系:即管理職系、技術職系、操作職系和服務職系。通過提高薪酬等現代薪酬管理理念,建立符合企業發展的崗位績效薪酬體系,屆時將實現員工收入同崗同酬、優勞優酬的改革目的,充分有效發揮薪酬的激勵作用。

對于足額繳納社會養老保險、按時上繳職工住房公積金問題。目前養老金已經補繳至201612月;財務資產處表示因投資缺口及市場原因導致現金困難,為卻確保銀行利息及生產所需資金情況,按資金情況逐步清欠住房公積金。

關于提高福利區生活用水水質問題。生產技術處提出解決方案,在原水總管上安裝原水濁度儀,對原水濁度儀進行實時監測,在生活凈水的過程中,定期檢查加藥裝置是否完好;定期添加PAC PAM絮凝劑于自動凈水器,加強沉淀,過濾;定期檢查紫外線殺菌裝置是否完好;目前生活水供水濁度以控制在正常指數(濁度<1NTU)并送入生活供管道,聯系物業定期清理生活區儲水池,確保用水質量安全。

關于合理調整職工夏季午休問題。公司已于端午節后執行夏季作息時間,上班時間為:上午:8:00-12:00,下午14:30-18:00。

截至61日已落實提案5項,因政策或條件不具備等原因尚有2項暫未落實或正在落實中,四屆職代會提案審查小組將繼續跟蹤督促相關單位落實,并及時向職工(會員)代表反饋落實情況。

    特此通報。

 

                                                          陜西陜化煤化工集團有限公司工會委員會

                                                                     2017年7月20日

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