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2022年人力資源年報怎么干?陜煤集團人力資源年報會指明方向
發布時間:2022-01-13     作者:劉敏   分享到:

元月12日,按照疫情防控要求,陜煤集團線上召開了2021年人力資源統計年報會,深入總結2021年人力資源統計及信息化工作進展,分類解答并安排部署2021年年報及2022年定期報表填報要求,重點提出2022年人力資源信息化薪酬模塊實施計劃,同時對人力資源新系統使用規范進行了總體培訓。公司人力資源部全員參會。

年報會指出,人力資源統計是人力資源管理的基礎,直接決定并客觀反映人力資源管理工作質量。希望各單位高度重視、積極配合,深入領會集團公司工作要求,全面掌握各類報表指標含義,規范使用信息化填報系統,人資、財務等部門協同配合,確保數據真實、口徑一致,為企業戰略決策提供正確信息。

會議獲悉,人力資源信息化是近年來集團公司人力資源重點工作,新系統已于2021年4月上線運行,通過前期集中組織業務培訓及階段性工作推進,目前已完成老系統人力資源數據遷移,初步完成了人員學歷、職稱、技能、工作履歷、勞動合同、家庭情況等基礎信息統計建庫,實現了人事調動審批、統計報表填報及部分單位薪酬管理功能。2022年將全面推進薪酬管理信息化上線運行,計劃分成三個推廣組,同時進駐所屬單位,2-7月完成薪酬體系調研、配置、測試運行及自動報表取數上報工作,4-10月完成APP考勤上報、決策分析及系統集成等功能上線。

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任務已明、工期既定。公司人力資源部將緊跟陜煤集團總體要求,統籌部署、分工協作,高效完成各類人力資源年報及定期報表統計上報,全面核對、完善人力資源基礎數據,做好信息化系統數據維護,充分發揮信息化管理效用。建立部長直管、專人負責、全員協同的薪酬管理模塊上線推廣小組,嚴格按照陜煤集團實施計劃開展工作,確保公司薪酬管理信息化按期上線運行,提高人力資本利用率,推動公司高質量發展。(人力資源部 劉敏)

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